El clima laboral, o el ambiente entre los empleados, es considerado actualmente un factor muy importante, ya que gracias a la calidad de éste, los servidores públicos pueden obtener mayor satisfacción en su lugar de trabajo, lo que se traduce en una mejora en la productividad
Cuando no se mide, es probable que existan deficiencias en los canales de comunicación, por ejemplo, que afecten directamente al rendimiento de los trabajadores. Como resultado obtenemos insatisfacción por parte de los servidores, lo cual les impide desarrollar su potencial al máximo y cumplir con los objetivos propuestos.
Como servidores públicos buscamos constantemente mejorar los procesos internos para obtener mejores resultados, por tanto, es fundamental conocer también lo intangible, como lo es el clima dentro de nuestro lugar de trabajo y las relaciones entre trabajadores, para mejorar la calidad de nuestras actividades.
Material Descargable “Buenas Prácticas”:
Guía Técnica para Municipios:
